近日，“杭州95后姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜，与“中年群体”挂钩的月嫂行业涌入了一批年轻女性。有媒体采访显示，由于善于与宝妈沟通、学习能力强，“95后”月嫂深受年轻宝妈欢迎。
在许多人的刻板印象中，月嫂大都是中年人。但事实上，现如今母婴护理行业早已逐渐年轻化。这边厢，“95后月嫂”育儿观念新、体力好、沟通顺畅受到雇主欢迎；那边厢，薪资高、前景好，母婴护理行业吸引了不少“95后”，包括海归和高学历者。
围绕着如何育儿，不少宝爸宝妈与老一辈人往往会存在着代沟；一些年龄大一些的月嫂也会受到陈旧、滞后育儿观念建构的“文化枷锁”的捆绑与束缚，导致雇主与月嫂之间存在着育儿观念上的冲突。“95后月嫂”和宝爸宝妈在育儿观念上更加合拍，有的月嫂还具有生育经验，更容易受到雇主青睐。
伴随着社会变迁，雇主对月嫂的要求也在水涨船高；月嫂不能仅仅停留在“带孩子”，而是要具备更强大的综合素质。比如会英语以便对孩子进行启蒙教育，具有心理健康咨询师证书能够对幼儿进行心理疏导，掌握一定的医学常识和运动技能……要做好月嫂并没有想象的那么容易，一些“95后月嫂”也在实践中不断丰富、不断提升，逐渐成长为市场上受到追捧的“香饽饽”，有的月嫂订单已经排到明年。
与老一辈月嫂相比，“95后月嫂”大都接受过更好的教育，学习意愿和学习能力更强，愿意对育儿观念、育儿方法进行与时俱进的重塑与更新。更进一步说，月嫂并非一个没有门槛的工作，不同的人在相同岗位上的角色扮演有着鲜明的差异。
“95后月嫂”犹如一面镜子，折射出“95后”群体就业观念的转变。在社会分工越来越专业化、精细化的今天，职业没有高低贵贱之分，技能成才的道路越来越广阔；那些看似不够体面光鲜的职业，同样大有可为、大有作为。愿意在平凡的世界里脚踏实地，努力在这个社会中找到自己合适的位置，找寻契合个体的价值实现渠道，“95后月嫂”就是一个例子。
物质生活水平的提升、“三孩”生育政策的落地以及人口老龄化的加深，让育婴护理行业成为一个“富矿”，呼唤更多年轻人加入月嫂行业。虽然“95后月嫂”不断涌现，但目前“好月嫂”依然供不应求，能够满足雇主差异性、个性化需求的高端专业人才缺口也不小。用真心真情和专业素养助力孩子们健康成长，“95后月嫂”需要更多的尊重和社会认同。
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